室内设计师戴维女士带女儿莎莎一起上班，不但不影响工作，还为办公室带来生气。
室内设计师戴维女士带女儿莎莎一起上班，不但不影响工作，还为办公室带来生气。
戴维的24个同事都很喜欢莎莎，一点也没有因为办公室多了个小孩而不高兴。
其中一名同事陈秀芳说，自从莎莎跟妈妈来上班以后，办公室变得温馨多了，也不像以前那样刻板。
她说：“莎莎很可爱。大家都很喜欢她。虽然她还不太会讲话，但是看到有人掉了笔，她会‘噢，噢！’的惊呼起来，逗得大家很开心。午休时间我们会带莎莎出去散步。当初她学走路，大家都鼓励她、要她开步走，慢慢的她终于学会了。”
大部分时间莎莎都在靠近妈妈的一个角落自己玩，累了就睡在垫子上。通常她午睡两小时，起来吃过点心没多久，就可以跟妈妈回家了。
莎莎从七个月大就跟妈妈去上班，前后跟了一年多，直到今年9月足龄，才去托儿所。
当初莎莎两个月大时，曾因脑部受伤而入院。那时33岁的戴维就要辞职，在家照顾莎莎。但戴维的老板玛格烈极力挽留，并让戴维在家里上班。
后来，98年4月，戴维开始偶尔带莎莎来办公室，同事们很高兴在上班前逗逗小孩玩。一直到三个月后，在公司和全体同事的许可下，她才每天带莎莎来上班。
玛格烈告诉记者说，整个办公室的生产效率并没有因为莎莎而受到影响。她说，另一名员工也常把8岁的女儿带来。她觉得照顾员工的家庭生活很重要。
她说：“做老板的，除了关心赚钱以外，更应该关心员工的幸福。”
托儿服务收费减半 竹脚妇幼医院吸引妈妈跳槽
为员工提供诱人的托儿服务：优先录取、收费减半、接送方便，竹脚妇幼医院吸引了一名在职妈妈跳槽过来工作。
这名妈妈是32岁的刘凯琳，现任竹脚妇幼医院行政人员。
她说：“竹脚妇幼医院的托儿中心又新又大又漂亮！而且员工托儿有种种优惠，不但优先录取、收费减半，接送小孩很方便，我还可以在休息时间去看看孩子呢！”
她说，想到在上班也可以和18个月大的女儿这么接近，她就毅然辞去之前的工作。
受托为竹脚医院办托儿中心的一家学前教育机构Learning Vision的主管茹丝丹说：“越来越多公司在办公场所附设方便员工的托儿服务，大受在职妈妈的欢迎。”
她说，Learning Vision共经营21家托儿中心，照顾两个月到6岁大的小孩。
其中有8家托儿中心是附设在工作场所内，现已全部额满，每家托儿中心约有100名孩童。
据称，公司行号和合法的非盈利机构附设托儿中心可以向政府申请经济辅助。而且，雇主可以因此获得缴税优惠。
茹丝丹说，目前，已有几家有意附设托儿中心的私人公司在和Learning Vision洽谈。她相信陆续会有更多公司跟她接洽，因为“公司附设托儿中心等于是增加员工福利。”
