依据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期不得降低其工资，如果女职工在怀孕、生育、哺乳期内，且现岗位对身体有危害的，用人单位应该和女职工协商为其调岗，但是不得以此为由降薪。
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依据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期不得降低其工资，如果女职工在怀孕、生育、哺乳期内，且现岗位对身体有危害的，用人单位应该和女职工协商为其调岗，但是不得以此为由降薪。
依据《劳动合同法》：劳动合同期满，女职工在怀孕、生育、哺乳期内的，劳动合同应该自动续延至相应的情形终止，所以在此期间，公司如果以该女职工的劳动合同期满为由终止劳动合同的，是违反法律的，劳动合同的期限必须延续到怀孕、生育、哺乳期结束之后。
提醒大家，即便是该女职工尚处于试用期中，公司也不得因其怀孕而解雇该职工的。
依据《劳动合同法》：女职工怀孕、生育、哺乳期内，用人单位与其解除劳动合同的行为违法了法律强制性规定。
但如果该女职工在怀孕、生育、哺乳期内因其他原因，违反劳动纪律的，用人单位是可以与其解除劳动合同的。
用人单位在女职工怀孕、生育、哺乳期间应当视同提供正常劳动并支付其工资，也包括其他相应的员工福利，不能因为女职工处于怀孕、生育、哺乳期为由拒绝提供员工福利。
生育津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分一般由企业补足，而产假工资则以女职工生育时上一年度月平均工资为标准。
假如大家遇到相应工资标准计算问题的，可以咨询法务帮助。
